尊敬的人力资源经理：
　　 您好！
　　 随着国家对“三农”事业的逐年重视，农业行业的发展速度也逐日提高，同时行业内的竞争亦是日趋激烈。面对着时代给予的机遇和挑战，如何抓住机会，在较量中获胜成为了所有企业必须面对也必须解决的问题。这其中的因素有很多，包括企业的不断创新，不断进取，不断拼搏奋斗，但最关键、最本质的因素莫过于人才的引进和培养。
　　 21世纪最贵的是人才，而人力资源开发在这场竞争中无疑起到了决定性的作用，已成为一个关系企业可持续发展的基础性、全局性的战略问题。
　　 高校作为企业人才的储备库，是思想最前沿的地方，毕业生固然在很多地方需要企业不断的投入时间去培养，但是，高校毕业生的可塑性强，学习性强的优势也将会成为企业今后不断创新发展的制胜法宝。
　　 不过，近年来在人才的培养方面始终存在着矛盾。究其原因，一方面是高校毕生入职后由于自身无法适应企业的文化而产生了厌倦的情绪；另一方面是企业在招聘的面试的时候没有充分了解人才，造成了“选错娘，嫁错郎”的局面。
　　 为了使企业、高校、毕业生三方在选人才、培养人才和人才就业做到零距离的沟通和交流。使企业文化、用人理念、人才需求渗透到每个学子当中以扩大企业的知名度，同时给高校就业工作以指导和启示，打造高校与企业广泛的交流平台。在“2008青岛农业大学毕业生大型供需见面会”于琴城举办之际，农博人才将连续推出“农博人才携手名企齐鲁高校行”系列活动。

活动组织：
　　主办方：农博人才、贵公司等
　　承办方：高校就业指导办公室
　　宣传媒体：农博网、中国国家人才网、腾讯网农民日报等多家媒体。

活动主题：合作、分享、沟通、交流

活动方式：
　　第一部分 宣讲培训会
　　由主办方进行就业相关主题的专题讲座，用自己的言传身教给学生在就业方面答疑解惑，题中中可以把自己先进的企业文化、用人理念等渗透给每个学生，宣讲时间控制在30分钟之内，为了增加现场的互动性，在嘉宾发言后，学生可以自由提问时间10分钟，由宣讲嘉宾回答。同时宣讲嘉宾对自己所讲的内容做有奖问答，奖品由农博人才统一提供。
　　第二部分 招聘现场面对面
　　贵单位提前10天把详细的招聘信息提供给农博人才，通过学校就业信息网和宣传海报进行发布，对投递简历的学生初步筛选后，于宣讲会结束之后进行面试，面试现场采用开放形式，让更多的学生亲历面试过程，学生在台下可以就典型案例进行提问，农博人才配合做好互动。

活动宣传：
　　为了增加本次活动的影响力，农博人才将通过以下方式进行大力宣传：
　　1. 农博人才制作活动专题网页对参与企业和活动现场进行报道；
　　2、通过校园媒体(学校校报、校园海报、校园广播、BBS、校园就业网)提前半个月向在校学生通报活动事宜；

企业获得的收益如下：
　　1、提升企业知名度：①大众媒体的社会宣传效应；②专题讲座、企业校园巡展的校园宣传效应；
　　2、收集简历，招聘人才；
　　3、与高校建立良好的合作关系。
　　4、本次活动由农博人才精心策划组织，企业将会节省大量时间和人力；
　　5、本次活动企业无需交纳任何费用（除食宿、交通和企业宣传资料制作费用自理外）。

企业报名注意事项：
　　1、 企业可从附件1中所列高校中选取，
　　2、 企业应提前两周确定活动高校，并签署回执协议。
　　3、 提前一周提供公司简介、应届生招聘信息、参会人员、演讲人简介。
　　4、 提前一天到活动高校报到，充分做好活动的准备工作。
附件1。